유정식 지음
알에이치코리아
대부분 심리학을 기반으로한 내용들이 주를 이룬다.
우리가 회사 생활을 하면서 항상 느끼는 불만 아마 회사가 자신의 성과를 잘 알아 주지 않을 때, 자신이 발전 할 수 있는 기회가 없을 때 그리고 믿을 수 있는 상사의 부재로 개선의 여지가 보이지 않을 때가 대부분 일 것이다.
그렇다면 반대로 우리가 회사에서 만족을 느낄 때는 위에서 말한 불만 사항이 전부 충족이 될 때일 텐데, 아쉽게도 회사라는 것은 직원의 만족을 위한 과정을 중시하며 존재하는 것이 아니고 성과의 판단을 숫자로 하며 존재 가치를 증명해야 하기 때문에 우리의 불만은 항상 존재 할 수 밖에 없을 것이다.
이 책에서는 그러한 불만이 발생되는 원인을 심리학 측면에서 접근을 하였고, 기존에 원인의 해결법이라고 믿었던 생각들을 여러 연구 결과를 바탕으로 잘못 되었음을 알려 준다.
크게 3부로 나뉘어 1부 조직의 심리, 2부 사람의 심리, 3부 전략의 심리를 설명하고 있고 마지막 에필로그에서는 '사실의 중요성'을, 그리고 근본적인 해결법은 ‘역지사지'임을 다시 한번 강조한다.
좋은 책은 자신의 경험과 통찰을 통해 써 내려간 글을 담고 있는 것이 아니라, 여러 연구를 기반으로 가설에 접근하여 증명하는 글을 담고 있는 것이 좋은 책이 아닌가 생각한다.
이러한 점에서 이 책은 좋은 리더가 되기 위하여 두고 두고 읽어야 할 책이니, 자신의 팀장이나 상사에게 꼭 권해 주기를 바란다. :-)
참고로 저자가 운영하는 블로그 링크는 아래와 같다.
http://www.infuture.kr/